案例分享
老王电子厂员工小A是近期因腰间盘突出住院治疗，治疗过程中发现发病与长期以不当姿势进行工作有关。
小A认为既然由工作原因引起的疾病那就是职业病，按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定应当认定为工伤，于是找老王索赔。
但人力资源和社会保障局却没有认定小A为工伤。
Part1
什么是职业病？
解决这个问题前咱们先来看一下什么是职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。Part2
因为工作原因引起的疾病就是职业病吗？
因为工作原因引起的疾病就是职业病吗？不是的。要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件，缺一不可。1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。像小A的腰间盘突出，虽然是因为工作引起的，但是却不符合职业病构成要件的第三第四条。上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》里，即使这些疾病看似是跟工作相关，由工作引起，但是这类疾病的发病原因都比较复杂，是日积月累的原因，无法完全证明相关疾病既是工作引起又影响到日后的工作与生活，因此不能构成职业病。Part3
符合职业病构成的四个要件就能诊断为职业病吗？
其实老王这种担心一般是不会发生的，职业病的诊断是非常严格的，需要经过对所患疾病的“职业性”的认定，就是说对“疑似职业病”与“工作”之间因果关系的认定。因此职业病诊断还应当综合分析：
（一）病人的职业史：
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况。
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
比如《职业性苯中毒诊断标准》(GBZ68-）的第A8条规定，苯所致白血病的接触工龄必须达到1年，如果病人工龄未达到一年也无法诊断为职业病。
